ДЛЯ ЧЕГО НУЖЕН ПРОФСОЮЗ?
Главными задачами нашего профсоюза являются:
-Повышение правовой грамотности членов Профсоюза;
-Вовлечение большего числа членов Профсоюза в общественную работу;
-Оказание помощи членам Профсоюза в решении проблемных ситуаций;
-Разъяснение правовых нормативных актов;
-Распространение информации среди всех членов Профсоюза;
-Развитие независимого мышления, активности и демократии членов коллектива.
ПРОФКОМ
Профсоюз - это участие в комиссии по заключению коллективного договора и контроль его выполнения.
Профсоюз - это квалифицированная юридическая помощь, защита интересов рабочих в судах и обращение в органы государственной власти в случае незаконных действий работодателя и администрации.
Профсоюз - это объединение работников, которое позволяет влиять на социальную политику предприятия.
Что теряет работник, не являющийся членом профсоюза:
-возможность получить бесплатную грамотную юридическую помощь и консультацию;
-защиту своих социально-экономических и профессиональных прав через профсоюзную организацию;
-возможность получить бесплатную юридическую помощь при составлении искового
-заявления в судебные органы, представления своих интересов в суде;
-контролировать администрацию по вопросам взаимоотношений между работником и работодателем;
-поддержку трудового коллектива и профсоюза в случае конфликта с работодателем;
-возможность защиты своих прав через коллективный договор;
-возможность защиты своих прав коллективно;
-возможность влиять на увеличение своей заработной платы;
-Не являясь членом профсоюза – работник рискует остаться один на один с работодателем!
Что может дать профсоюз работодателю:
-грамотный диалог с трудовым коллективом;
-экономия зарплаты за счет работы профсоюза по социальным вопросам;
-мобилизация коллектива для выполнения работы;
-создание морально-психологического климата;
-общественный контроль за охраной труда;
-инициирование и заключение коллективного договора, в котором будут зафиксированы права и обязанности работников и работодателя;
-решение социальных вопросов через механизм заключения коллективного договора;
-организация совместных культурно-массовых и спортивных мероприятий;
-сплочение коллектива;
-использование новой информации;
-общение с людьми.